企業倫理／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 コンプライアンスとは 企業不祥事の核心と温床 必要性 確立のための３つのサイクル Step1　導入期（宣言） Step2　形成期（共有） Step3　常態期（共感） Step4　完成期（風土） 講演会／研修 マニュアル作成 従業員の行動に対する　　　　　　　　　調査／分析 会社概要 代表挨拶 コンサルティング実績 著書紹介 リンク集 お問い合わせ

Step4　完成期 （風土） では、「宣言」をして「共有」を図り「共感」を呼んで 「風土」として定着するまでには、 いったいどのくらいかかるのでしょうか 一概には言えませんが、５年から１０年は必要になってくるでしょう。しかし、スピードが 求められる時代にあっては、そんな悠長なことは言っていられないかも知れません。 もし、そう考えるのであれば企業倫理／コンプライアンス確立までの期間を短くする必要が あります。短くするとは、５年かかること１０年かかることを数年に圧縮することです。 圧縮するということは、決して、手を抜こうとか近道をしようということではありません。 したがって、会社も従業員一人ひとりもそれだけの集中力と真剣さが求められることに なります。いずれにしても、定着までの期間の長短は、企業における経営課題としての 企業倫理／コンプライアンスの優先順位や社風などによって随分ととらえ方が 違ってくることになるでしょう。 完成期の「風土」では、新しい価値観に基づいて行動をする人たちの更なるマインドアップと 正当な評価のための施策です。具体的には、人事評価項目へ企業倫理／コンプライアンス の要素を取り入れるなどといったことになります。 COPYRIGHT(C)2006株式会社ハリーアンドカンパニーALL RIGHTS RESERVED.